Новость из категории: Экономика

Отбор лучших кадров для фирм

Отбор лучших кадров для фирмОтбор лучших кадров для фирмРекрутинговые агентства уже не один год активно функционируют на современном рынке труда. Для того, чтобы подобрать настоящего специалиста для работы в компании, может пройти немало времени. Если вы будете проводить поиски самостоятельно, то рано или поздно, наткнётесь на подходящего кандидата. Однако, насколько грамотным и выгодным для вас окажется новый сотрудник - выявиться далеко не сразу. Спустя некоторое время, вы сможете понять это, а пока, вам придете оплачивать его работу, которая может оказаться выполнена слабо и некомпетентно. Не исключено, что из-за желания найти работника, как можно быстрее, вы сделаете ошибки в выборе.

Кадровый рекрутинг, который выполняется специальными агентствами - совершенно иное дело. К задаче поиска необходимого кандидата фирмы-посредники подходят индивидуально и бесстрастно. С помощью применения различных психологических методик, направленных на выяснение характера личности претендента, рекрутинговые фирмы определяют, насколько подходит данный кандидат будущему работодателю. «Аналитические атаки», которые они используют, лишний раз могут подтвердить, насколько данный человек искренен и старателен в работе. Здесь разрабатывают специальные схемы отбора, которые помогают понять, подойдет выбранный кандидат на данную вакансию или же нет.

Практически все компании-посредники на сегодняшний день пользуются определенными моделями выбора соискателей. Отбор и подбор персонала помогает не только рассмотреть потенциального сотрудника в целом, определить его профессиональные качества, и не забыть об личностных.

Первоначальный этап отбор определяет общие характеристики кандидата: способность выполнять определенные требования. Максимально уменьшается круг претендентов и определяется резерв, с которым далее и проводится более подробное знакомство. Одним из характерных методов проверки кандидатов считается тестирование. С помощью данного способа выявляются лучшие варианты и отсеиваются слабые претенденты. Тесты – отличный метод, оценивающий насколько кандидат готов к работе. В зависимости от выбранного варианта проверки, можно определить следующее: насколько человек коммуникабелен, умеет ли он быстро и безболезненно для себя и окружающих влиться в коллектив, какова его зрительная память, какова его скорость выполнения той или иной работы.

Один из уже активно используемых методов проверки является письмо с рекомендациями с предыдущих мест работы. И в завершении отбора проводится собеседование с одним из будущих непосредственных руководителей кандидата.

Рейтинг:

(Голосов: 1)

Нашли ошибку? Выделить текст и нажмите Ctrl+Enter

Похожие новости

Комментарии

Информация

© 2010 - 2017

Мы в Google+