Как пережить стрессовое интервью

Как пережить стрессовое интервью
Собеседование — само по себе большой стресс. Но, как говорится, посещает и ужаснее — к примеру, когда ничего не подозревающий кандидат нарывается на эйчаров, работающих в жанре эксцентрики. Трюки, которые они делают с несчастным соискателем, несовместимы ни с какими правилами корпоративной этики. Это — стрессовое интервью, и оно не таковая уж уникальность.
Но при ближнем рассмотрении оказывается, что не так ужасен черт, как его рисуют. Поточнее — что под стрессовым интервью иногда понимаются чрезвычайно различные стили проведения собеседований. Ежели в неких вариантах единственное, что можнож сделать — это бегать от интервьюеров как можнож далее и как можнож прытче, то в иных — твердое интервью пройти можнож, необходимо и даже не очень тяжело, ежели заблаговременно быть готовым к сюрпризам.
Кому это нужно
Ежели человек претендует на вакансию, связанную с сердитой, неспокойной работой, интервью, быстрее всего, будет стрессовым. Менеджеры по продажам, руководители и их ассистенты, страховые и маркетинговые агенты, торговцы, юристы — эти и иные профессионалы находятся в «группе риска».
Спец по персоналу слушает не совсем лишь ответы на свои вопросцы, но и следит за эмоциональной реакцией, быстротой, находчивостью. Как человек начинает обороняться, увеличивать глас, дуться, злиться и, не дай бог, выгораживаться — пиши пропало. Залог фуррора — сохранение положительного настроя до конца беседы, в котором бы ключе она ни протекала. Никаких признаков раздраженности, растерянности, неуверенности!
Уйти либо остаться
Проводить сходственные интервью могут и обязаны лишь мастера высокого класса, знакомые с манипуляционными техниками и имеющие психологическое образование. Ведь чрезвычайно нередко на собеседовании затрагивается область собственного, и грань, которая проходит меж возможным и запретным, чрезвычайно зыбка. Неумелый хедхантер может нанести суровую психологическую травму соискателю и оказать медвежью услугу своей компании.
Не терпите унижений из воспитанности либо застенчивости. Практика указывает, что психологические травмы(это относится не совсем лишь к стрессовым интервью, но и к хоть каким обидам)тяжелее переживают те, кто по каким-то причинам молча проглотил хамство не отдал нахалам «симметричного ответа». Ежели дело зашло чрезвычайно далековато, не стыдитесь отправить интервьюеров к чертовой либо еще какой-либо мамы, что величается, открытым текстом. Поэтому что вы ничего не утрачиваете. Вы же, окончательно, теснее не собираетесь работать в фирме, где за людьми не признают таковой «безделицы», как человеческое достоинство?
Уйти
Уходите, ежели на собеседовании:
каким-либо образом врываются в ваше собственное телесное место(дотрагиваются, садятся очень недалеко к вам, садятся у вас за спиной, не разговаривая теснее о хрестоматийном выплескивании воды в личико, курят, не спросив вашего разрешения);
ставят вас в вздорную, неловкую ситуацию(принуждают длинно ожидать, не дают присесть, не демонстрируют, куда можнож повесить пальто, сажают на неловкий стул, в то время как сами уютно размещаются в мягеньких креслах, заказывают у секретаря чай, а вам демонстративно не дают, отвлекаются во время интервью на долгие беседы по телефону, которые очевидно могут подождать);
любым образом нарушают общепринятые верховодила воспитанности(повышают глас, хамят, «тыкают», оговаривают во брехни); дотрагиваются вашего наружного вида и манер(дают поменять юбку на наиболее краткую либо длинноватую, осуждают прическу и комплекцию и т д);
задают неблаговоспитанные вопросцы о вашей своей жизни(почему не замужем, почему развелась с прошлыми супругами, почему нет деток не собираетесь ли рождать)либо дозволяют себе грязные намеки и оценки вашего нравственного вида(«одинокая дама, да, и вы разговариваете, у вас собака, кобель, дог?Как это пикантно!»);
требуют сказать индивидуальную информацию, не имеющую дела к вашему опыту работы и проф квалификации(где работает ваш супруг, превосходно ли обучаются детки, в которых вы отношениях с родителями, не считается ли на вас задолженность по банковскому кредиту, какого вы вероисповедания);
настаивают на проведении мед, психологического, наркологического либо IQ-тестирования, а вы точно понимаете, что специфика предполагаемой работы таковых излишеств не просит.
Остаться
К счастью, на данный момент стрессовые собеседования все реже посещают схожи на обряд «вписки» новенького в тюремной камере. Или интервьюеры сообразили всю бессмысленность этого занятия, или кандидаты закончили дозволять себя «опускать», но сейчас профессионалы по кадрам, даже когда беседуют с соискателем агрессивно, предпочитают держаться в рамках дозволенного. В этих рамках они могут, к примеру:
«гонять» вас по резюме, задавая в прытком темпе вопросцы о причинах очень либо недостаточно нередких смен места работы, чрезвычайно прыткого либо подозрительно медлительного темпа карьерного роста, внезапных «зигзагов», таковых как радикальное изменение сферы деятельности либо перерыв в трудовом стаже;
предлагать «не отступая от кассы» выполнить тестовое задание, следя за действием вашей работы(совет: ежели это творческое задание, к примеру, составление пресс-релиза, попросите бросить вас в одиночестве, не стыдитесь сказать, что никому не приятно, когда глядят «под руку»);
задавать неловкие вопросцы о карьерных амбициях, о том, сколько вы хотят проработать на новеньком месте, ежели его получите, о вашем воззрении по предлогу стратегических целей компании, с которой вы не чрезвычайно знакомы, либо о том, какую выгоду фактически вы планируете приносить фирме, скажем, через полгода;
пытаться «сбить» вас с той планки компенсации, на которую вы претендуете, ссылками на рыночную конъюнктуру либо на несоответствие ожиданий вашей настоящей стоимости(кстати, а вы убеждены, что ваши требования и впрямь не завышены?);
заставить вас ожидать сверх меры. Соискатель прибывает в назначенное время, но собеседование не начинается. Приходится длинно топтаться у двери, иногда в порожнем коридоре, где негде даже присесть. Рекрутер фланирует с чашечкой кофе из кабинета в кабинет, кидая на ходу: «Еще минутку»;
попросить заполнить анкету либо опросник со обилием заданий. На их наполнение может уйти не один час. При всем этом проверяются терпеливость, лояльность к компании и отношение к рутинной работе. Будьте готовы, что вас могут попросить перезаполнить анкету, не один разов — сославшись, к примеру, на неразборчивость почерка.
Эти и иные трудности преодолеть нетрудно, ежели заблаговременно «подстелить соломки». Будьте готовы к тому, что к вам отнесутся с недоверием. Обдумайте ответы на досадные вопросцы, отрепетируйте изъяснения всему, к чему можнож придраться, попросите кого-нибудь из недалёких поиграть с вами в «допрос с пристрастием». При всем этом ежели вам все-же задали вопросец, на который вы не сможете ответить — лучше так и сказать, чем сморозить какую-нибудь тупость. Может статься, что «я не знаю» — как разов единственно верный вариант ответа, и вопросец умышленно задавался с расчетом спровоцировать вас на тупость.
Будьте мудры в собственном желании показать всю лояльность, на которую вы способны. Альтруисты, обеспокоенные необыкновенно благом родной компании и готовые работать на нее 24 часа в день и 7 дней в недельку, вызывают реплику в духе Станиславского: «Не верую!».
В общем, все, что вам необходимо — уверенность в себе, готовность к трудностям, правдивость и чувство собственного плюсы. Ежели хедхантер спец, то в конце интервью он непременно окончит разговор на положительной нотке и выведет жителя нашей планеты из состояния стресса, разъяснив соискателю, почему интервью было конкретно таковым.
Что разговаривает закон
Применение стрессового собеседования не противоречит закону. Но ежели вы считаете, что рекрутер очевидно превысил свои возможности и нанес вам нравственный вред, то сможете отдать ему отпор в суде.
И еще: «Никто не быть может ограничен в трудовых правах и волях либо получать какие-либо превосходства самостоятельно от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, домашнего, общественного и должностного положения, возраста, места жительства, дела к религии, политических убеждений, принадлежности либо непринадлежности к публичным соединениям, также от иных событий, не связанных с деловыми свойствами работника».
Рейтинг:

(Голосов: 1)

Нашли ошибку? Выделить текст и нажмите Ctrl+Enter

Похожие новости

Комментарии

Информация

© 2010 - 2019

Мы в Google+